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    • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

      ——江苏赛立科技有限公司员工说
    • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

      ——江苏赛立科技有限公司员工说
    • 可以学到很多东西,收入也很可观,公司氛围好

      ——广州华翰教育科技有限公司员工说
    • 公司很好,同事和领导都很nice,底薪和提成点都挺高的。

      ——广州华翰教育科技有限公司员工说
    • 招聘电话没留分机号,打总机没人接!

      ——东莞柏威金属制品有限公司员工说
    • 很好

      ——北京新颖高远电子技术有限公司员工说
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    • 工程总监

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      (1)工民建、工程管理或相关专业本科及以上学历。年龄32--45岁。(2)8年以上工作经验, 其中5年以上大型房地产企业同等岗位工作经验,并全程操作过一个20万平米以上项目的工程管理经验,具有丰富的施

    • 出纳

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      资金支付管理:公司现金支付管理;资金日常管理及核算;公司及项目管理中心现金的日常管理;公司银行存款及银行帐户的日常管理;登记现金、银行日记账。票据的日常管理:税务发票及收据的日常管理;银行票据日常管理

    • 销售主任

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      广州南顺清洁用品有限公司

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      中国南玻集团股份有限公司

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    • 肇云销售

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